Nosso resumo do Sextou na Digix de hoje com o tema OKR:

⛰️ Acelerar Expansão ⛰️

Criar a Holding Digix

– Estamos juntamente com o marketing pensando no nome, qual vai ser a localização e estamos com as ações bem aceleradas para o primeiro trimestre.

Criar parcerias para aumentar prospecção

– Na próxima semana Diego e Marcel estarão em viagem na posse da presidência do Consed, fomos convidados por eles e queremos estabelecer essa parceria para o ano inteiro.

Ampliar a eficiência operacional

– Estamos caminhando bem, é um monitoramento que precisamos acompanhar. Um ponto de atenção é um aumento de retrabalho em um dos times e estamos buscando soluções para o impacto diminuir até final do ano;

Estruturar e Fortalecer Ecossistema de Educação

– Cheff Escolar com IA bem direcionado, encaminhado para implantar melhorias no produto. O time achou melhor tocar as iniciativas, em vez de terceirizar o serviço.

🤝 Ampliar Satisfação de nossos clientes 🤝

Estabelecer um relacionamento de confiança com novo governo do MS

– Apresentação na Agehab, Marketing concluiu trabalho junto do RC e PMs para fortalecer os resultados dos anos anteriores. Encaminhado para alcançar o objetivo final. Equipe forte na prospecção, não tivemos impedimentos até o momento.

Promover melhorias nos produtos e na experiência dos usuários

– Acompanhamento do atingimento dos objetivos dos quartes (Roadmap) pelas OKRs e fortalecimento do Digix UI nas nossas soluções, não tivemos impedimentos até o momento.

💜 Pessoas como foco central da estratégia 💜

Promover o engajamento e Bem-Estar dos Digilovers

– Construção da base de indicadores do RH para fomentar Cultura de Dados. Nosso ponto de atenção é verificar se faz sentido o objetivo “Promover a saúde e Bem-estar” já que a medição dele não irá acontecer como o planejado.

Garantir o desenvolvimento dos colaboradores

– Estruturação do projeto para fortalecer a cultura; avançamos na validação das competências técnicas, mas estamos fora do prazo; concluímos o levantamento de necessidade de treinamentos através de conversas com novos colaboradores, que geraram muitos insights para o onboarding. Nossos pontos de atenção é a validação das competências ainda não foi concluída e isso impede o avanço; nesse mês concluímos a política e iniciaremos os treinamentos sobre a avaliação de desempenho e sobre feedbacks e aplicação da avaliação está prevista para março.

Garantir a contratação de novos colaboradores

– Abertura de 2 vagas para pessoas com deficiência; estamos trabalhando na sensibilização com a gestão sobre diversidade; implantação de novo modelo de entrevista. Os próximos passos é avaliar o resultado, mapeamos objetivo de carreira das áreas para estruturação de projeto de Formação de pessoas em TI e o ponto de atenção é achar talentos qualificados para a vaga;

💡 Cultura de Inovação – Digilab 💡

Garantir condições para execução de novos projetos

– Aguardando reunião com cliente para iniciar o projeto. Iremos levar o entendimento ao cliente de que a IA foi treinada baseada nos atendimentos já realizados, além disso, estamos finalizando a configuração do Teams Ideias.

Confira tudo detalhado lá na Feedz 👉 feedz.com.br/objetivos

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