Um lema que seguimos aqui na Digix é que a única certeza que temos é em relação a mudanças. E você deve ter percebido o quanto temos mudado nos últimos meses a nossa Estrutura Organizacional: novos cargos foram criados, áreas foram reajustadas e a quantidade de vagas cresce cada vez mais. Sabe o que isso significa? Que a empresa está expandindo, que estamos buscando melhorar constantemente e que as pessoas terão mais oportunidades de crescimento interno.
E pensando na quantidade de mudanças que estão ocorrendo e para garantir que todos estejam na mesma página e que também conheçam as oportunidades que estão sendo geradas, criamos esse conteúdo para vocês saberem o que tem de novidade em relação a Estrutura Organizacional e Trilha de Carreira.
Vamos começar falando sobre a Estrutura Organizacional.
Quem acompanhou os sextou sabe que houve mudanças na área de TI, onde ela foi dividida em três frentes de atuação: Engenharia, Serviços e Produtos. Isso gerou a criação de novos cargos, ajustes em algumas descrições de cargos e também movimentações nos times. Além da área de TI, a área de Pessoas e Administrativa Financeira também foi impactada, o Departamento Pessoal saiu da área de Pessoas e passou a compor a área Administrativa Financeira, estando em uma nova gestão e mais próximo ao time de finanças, que lidam diretamente com processos de administração de pessoal. Outra novidade fresquinha é sobre uma nova área, Governança Corporativa, que a princípio será responsável por mapear e evoluir nossos processos internos, mas já temos alguns planos no radar para esta área que serão implementados gradativamente e comunicado a vocês. Muita coisa, né? Ainda está confuso? Segue um desenho do organograma atualizado para tentar facilitar mais o seu entendimento. E se mesmo assim ainda tiver dúvidas, pode mandar mensagem pro RH que iremos te explicar tudinho.
Como falamos no início, essas mudanças têm possibilitado evoluirmos nossa Trilha de Carreira e definimos uma nova oportunidade de crescimento na carreira, mudando nossa trilha de carreira Y (carreira de gestão e especialização) para W (carreira de gestão, especialização e líder técnico). Assim, pessoas que têm potencial e desejo em seguir na carreira de gestão e não querem deixar de atuar como uma referência técnica, poderão ocupar cargos que contemplam esses atributos, como é o caso do Gestor de Projetos. Abaixo temos um modelo e acessando a Política de Remuneração você consegue mais informações sobre essa atualização.
Acesse aqui a Política de remuneração
Acesse aqui o Book de Descrição de Cargos
A adequação dessa Trilha de Carreira, levou a análise dos cargos que possuímos na empresa e fizemos a classificação deles conforme as responsabilidades do cargo e as características de cada trilha. Essa informação foi inserida no Book de Descrição de Cargos para que todos tenham conhecimento e possam planejar melhor sua evolução de carreira. Falando no Book, não deixem de acompanhá-lo periodicamente, porque sempre que há uma criação, modificação ou exclusão de um cargo, fazemos a mudança por lá. Outro material que é muito útil e que vale atenção, é nosso organograma na Feedz. Lá manteremos as modificações que forem acontecendo e você também consegue saber quem ocupa cada cargo.
Essas mudanças contribuem para o crescimento da nossa Expedição Digix e conseguimos colocar em prática os nossos pilares, principalmente, o Planejar, entregar e aprender. Afinal, é Focando nas Pessoas que evoluímos juntos.
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