Desenvolver talentos é algo que a Digix sempre levou muito a sério e, com o início da Expedição, esse objetivo ganhou ainda mais destaque. Hoje, temos diversas iniciativas internas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, e a nossa principal plataforma para fazer a gestão desses processos, a ImpulseUP, sempre se mostrou pouco intuitiva e instável. Dessa forma, cada um foi se organizando como dava, criando diversas ferramentas, planilhas, bloco de notas, PowerPoints e por aí vai com informações de desenvolvimento – o que facilitou para que muitos processos se perdessem com o tempo.

A partir disso, o RH percebeu que era necessário ter uma plataforma que unisse todas as tribos informações de desenvolvimento de talentos e, depois de muita procura, demos match com a Elofy e estamos aqui para apresentar esta nova plataforma para vocês!

Sobre a Elofy

A Elofy é uma plataforma de gestão do desempenho e engajamento ágil. Além de ter diversas funcionalidades, ela nos chamou bastante atenção pelo seu visual amigável e facilidade de uso (chora não, ImpulseUP). Como o próprio nome já diz, ela veio para fazer o elo entre as estratégias de desenvolvimento que temos na empresa e a nossa intenção é que esta plataforma seja o principal meio de obter informações e planejar as nossas evoluções de carreira.

Principais funcionalidades

A Elofy é uma plataforma bem completa e vai facilitar bastante a evolução tanto individual quanto dos times. Dá olhada em algumas das suas funcionalidades:

> Avaliação de desempenho

A partir de agora, as avaliações de desempenho dos times (panoramas) e de novos colaboradores e movimentações internas (30 e 90 dias) serão respondidas, tabuladas e apresentadas pela Elofy. Sempre que alguma avaliação estiver disponível para responder, ela vai aparecer na sua página inicial para te lembrar de responder.

> Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

Existe um menu exclusivo para PDI’s e essa funcionalidade permite criar e acompanhar as iniciativas de desenvolvimento do colaborador. De forma bem organizada, é possível vincular seus PDI’s aos objetivos da empresa e também acompanhar o que está pendente, concluído e atrasado! 

> One a one

A Elofy também permite marcar e registrar conversas de One a One, tanto com o gestor direto, quanto com outros colegas da empresa. Um diferencial é a existência de templates que direcionam as conversas por assuntos que variam desde temas específicos, como um bate papo sobre o andamento da OKR, até conversas mais informais, como conhecer melhor algum colega.

> Feedback 

O campo feedback permite a troca rápida e fácil de feedbacks entre colaboradores, garantido que tudo fique registrado para utilizações futuras, como a criação de um PDI ou até uma inscrição no Ciclo. Além disso, também é possível pedir feedbacks para pessoas específicas, de forma a sempre ter em mãos informações que facilitem nossas evoluções. Ah, o feedback só fica visível para quem enviou e para quem recebeu, ok? Orgulho da LGPD

> Mural de reconhecimento

Falando em feedback, sempre tem aquele que merece ser feito em público, não é? Para isso, existe o Mural e com ele você pode reforçar as ações positivas de seus colegas ou até do time todo para que todos vejam. Afinal, o que é bom deve ser mostrado!

> Mapeamento de humor

Lembra dele? Nosso antigo conhecido das retrospectivas está de cara nova! O mapeamento de humor estará sempre na sua página inicial e poderá ser respondido de forma anônima ou não (fica ao seu critério). Com essa informação fica mais fácil avaliarmos o clima da empresa e também facilita para que o RH e gestão possam ter tratativas pontuais em relação a isso. Então se solta e responde lá para a gente: qual é seu o mood do dia? 

> Gestão de OKR’s

Nossa querida OKR também vai ganhar uma casa nova: a Elofy possui um menu específico para registrar e acompanhar os objetivos dos times e da empresa. A partir de 2021, vamos começar a utilizar essa funcionalidade, ou seja, fazer o check-in vai ficar ainda mais fácil e intuitivo!

Primeiro acesso

Para fazer o seu primeiro acesso, entre neste site para abrir uma tela semelhante a essa:

Para realizar o login, clique no ícone do Google e acesse com a sua conta de e-mail da Digix (aquele que termina com “@digix.com.br”).

Depois disso, basta completar o seu perfil com suas informações e explorar tudo que a Elofy pode oferecer. Se quiser uma experiência mais completa, procure por “Elofy” na loja de aplicativos do seu celular e tenha acesso a tudo que citamos na palma da sua mão!

Nossa intenção é que a Elofy seja a plataforma oficial de gestão de desempenho da Digix e, para que isso aconteça, é extremamente importante que ela seja utilizada em sua totalidade – afinal, ela foi pensada com foco nas pessoas! Por isso se…

Quer reconhecer? divulga na Elofy! Vai criar um PDI? registra na Elofy! Precisa pedir um feedback? Vai de Elofy! 

A plataforma é completa e veio para facilitar nossas experiências quando o assunto é ser protagonista de sua própria carreira. Então, se ela não estiver atendendo a este objetivo, nos avise – o planejar, entregar, aprender ta aí para isso!

Caso tenha ficado alguma dúvida ou tenha algum feedback sobre a nova plataforma, acesse essa planilha aqui para que o RH possa te apoiar!

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