Com a proximidade do período eleitoral, reforçamos um princípio essencial para a convivência no ambiente de trabalho: o respeito às escolhas individuais. 

A liberdade de voto é um direito garantido e deve ser preservado em todos os contextos, inclusive no profissional. Nesse cenário, é importante esclarecer o que caracteriza o assédio eleitoral, quais comportamentos não são permitidos e como agir diante de situações de desconforto ou pressão. 

Mais do que atender a diretrizes legais, esse cuidado está diretamente conectado ao ambiente que buscamos construir: ético, respeitoso e seguro para todas as pessoas. 

Para isso, montamos um FAQ (Perguntas frequentes) sobre o tema:

1. O que é assédio eleitoral?
   É qualquer tentativa de pressionar, constranger ou influenciar alguém a votar em determinado candidato (a) ou partido. O voto é um direito individual e deve ser exercido com liberdade.
2. O que pode ser considerado assédio eleitoral na prática?
   Alguns exemplos incluem:

• Pressionar ou insistir para que alguém vote em determinada pessoa;  

• Sugerir benefícios ou consequências ligados à escolha política;  

• Utilizar a posição de liderança para influenciar votos;  

• Fazer campanhas políticas dentro do ambiente de trabalho;  

• Pedir ou exigir comprovação de voto.  

3. Falar sobre política no trabalho é proibido?
   Conversas respeitosas e espontâneas podem acontecer. O que não é permitido é qualquer abordagem que gere pressão, constrangimento ou influência indevida.
4. Como saber se estou sendo pressionado (a)?
   Se houver insistência excessiva, ameaça, promessa ou qualquer situação que gere desconforto em relação à sua escolha política, isso pode caracterizar pressão indevida.
5. O que fazer se eu me sentir desconfortável ou pressionado (a)?
   Você não precisa lidar com isso sozinho (a). A orientação é registrar a situação por meio do nosso canal de denúncias.
6. O que acontece após uma denúncia?
   O caso será analisado de forma criteriosa, conforme o Protocolo de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio da Digix. Se houver descumprimento das diretrizes, as medidas cabíveis serão adotadas conforme o Código de Ética e a legislação. 
7. Por que a empresa aborda esse tema?
   Porque acreditamos em um ambiente de trabalho saudável, seguro e baseado no respeito. Garantir a liberdade de escolha é parte essencial dessa construção.

Promover um ambiente livre de qualquer tipo de pressão é uma responsabilidade coletiva. 

Cada atitude conta para fortalecer uma cultura baseada no respeito, na confiança e na integridade, por isso, caso você presencie ou vivencie qualquer situação que não esteja alinhada a esse compromisso, nosso canal de denúncias está disponível:
📩 ouvidoria@digix.com.br ou 📩 conformidade@digix.com.br

Seguimos comprometidos em garantir que todas as pessoas possam exercer seus direitos com liberdade e segurança.

 

Referências Bibliográficas 

CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIÇA DO TRABALHO (Brasil).
Combate ao assédio eleitoral: dúvidas e orientações. Brasília, DF: CSJT, [s.d.]. Disponível em: https://www.csjt.jus.br/web/csjt/combate-ao-assedio-eleitoral/duvidas-e-orientacoes. Acesso em: 27 abr. 2026.  

MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO (Brasil).
Cartilha: assédio eleitoral. Brasília, DF: MPT, [2022?]. Disponível em: https://mpt.mp.br/pgt/noticias/cartilhassedioeleitoral-2.pdf. Acesso em: 27 abr. 2026. 

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